图源：新华社《半月谈》

Z世代，也称为“网生代”“互联网世代”“二次元世代”“数媒土著”，通常是指1995年至2009年出生的一代人，他们一出生就与网络信息时代无缝对接，受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。Z世代的职场“断亲”通常指当代年轻人已经不可能再无条件地接受传统的工作价值观和职场文化，更愿意把宝贵的时间和精力花费在一些更加务实、更能体现个人价值的事情上。

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能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事之间的闲聊；和领导一起吃饭总感觉不自在……当下，越来越多的年轻人选择在职场“断亲”。简单地说，就是将不必要的社交视为工作中的负担，尽可能减少与同事、领导的交流，用“去情感化”建立工作与生活之间清晰的边界感。

应该如何看待Z世代的职场“断亲”？有人认为，让工作的归工作，生活的归生活，事实上有利于提高工作效率，可以让职场人集中精力完成工作任务。但也有人认为，任何一家公司、一个单位如果只是由缺乏交流的孤立主体组成，那就会缺少凝聚力，也很难有长远的发展。更有人将矛头指向了年轻人的“冷漠”，认为他们的“我行我素”进一步导向了缺少“人情味”的职场文化。

不过，这样的观点恐怕对于年轻人来说并不公平。数十年前，父辈们的“单位”仍保留着浓厚的集体主义氛围，但随着市场化的深入，尤其是当下职场工作节奏的不断加速，今天的Z世代不仅要面对更加复杂的职场环境，还要应对远甚于父辈的工作和生活压力。因此，职场“断亲”更大程度上是一种被动的选择，而非情感上的主动“疏离”。

其实，职场“断亲”也很容易让人联想起近年来另一个在网络空间广泛流传的说法，那就是“00后正在整顿职场”。透过现象看本质，两者反映出的都是不合理的职场文化与新一代年轻人的个性之间的激烈碰撞。

所谓整顿职场，并不是说00后真的已经在职场中掌握了话语权；所谓职场“断亲”，也不是说如今的Z世代真的拒绝与同事、领导进行交流、沟通。而是说，当代年轻人已经不可能再无条件地接受传统的工作价值观和职场文化，尤其是其中的“糟粕”。比如在正常工作时间之外还要接受工作任务，比如领导不切实际的“画饼”，比如同事在工作过程中的“背刺”等等。

换言之，年轻人更愿意把宝贵的时间和精力花费在一些更加务实、更能体现个人价值的事情上，而不是被一些“职场潜规则”束缚和捆绑。社会看见了职场文化的变迁，更应该看到年轻人的心声，紧绷的职场氛围和巨大的工作压力才是他们选择职场“断亲”的根本原因。

值得注意的是，职场“断亲”或许可以让年轻人暂时远离“麻烦”，但用长远的眼光看，过度强调自我保存，也会让年轻人在工作中感受到孤独、倦怠，并不能减轻心理上的负担。因此，企业、单位都应着力避免过度加班和无效劳动，更关心年轻人的职业发展，采取“以人为本”的管理策略，这才是与Z世代的相处之道。

而对年轻人来说，如何正确面对职场焦虑也是成长过程中的一堂必修课。作为眼界、见识都超越了父辈的新一代职场人，完全可以和前辈、上级进行平等的沟通，完全可以在工作中发出自己的独特声音。一旦勇敢地迈出了第一步，年轻人就会发现，职场也没有想象中那么“可怕”。

进而言之，在职场上更好地实现自我价值，又何止是年轻人的追求和梦想呢？用“有温度”的管理措施弥合职工与职场间的情感鸿沟，打造一个更加多元、包容、友好的工作环境，正是所有职场人的共同期待。

（《潮新闻》 特约评论员 金宇）