近期，前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查，共有13085名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调研。调查显示，19.2%的职场精英有跳槽的计划，外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的职场精英希望涨薪超过30%，企业的招聘难度仍然艰巨。

近2成精英有跳槽计划  多数选择在职观望

调查显示，2017年第三季度，有19.2%的职场精英有跳槽的计划，54.3%的精英处于观望状态，不确定或是没有想好，仅有26.5%的精英没有跳槽计划。

三季度是员工相对稳定的季节，精英的跳槽热度也有所下降，与2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的观望意味更浓。明确有跳槽计划的职场精英，由54%下降至19.2%，但不确定/没想好的，由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大，对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战，企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通，更有效地甄别来吸引这些观望的人群。

总的来说，第三季度的企业的招聘需求仍然旺盛，产业升级带来企业对于拥有核心技术、跨界能力人才的渴望，企业想在未来的人才争夺上抢占先机，但在用人方面趋向理性和谨慎，对能力的评估和考察成为企业关注的重点。

针对这些观望人群，统筹细分被动求职者的跳槽需求，前程无忧RPO项目，为求职者与企业之间的不同需求，提供了完整的产品线。前程无忧通过举行线下活动的形式积极主动的为针对每个企业的不同需求，量身定制个性化的招聘方案，解决更加多元化的就业需求；针对每个求职者的不同条件，提供专有的求职方案，为企业与求职者之间搭建桥梁。8月5日在石家庄华庭酒店前程无忧会通过RPO专场交流的形式举办一场高质量的销售管理人员精英交流会，针对于被动求职者及企业的双向选择。

如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的准备，无忧精英网给出了以下几点建议：

1、三思而后跳，学而时习之：跳槽前要充分剖析自我面对的实情，跳槽是否能够解决问题？如果因为行业不景气想跳槽，除非换行业，否则行业不景气影响的可能是所有你想去的企业。如果跨界跳槽，充分评估个人能力与新的行业需求之间的差距，提早准备，补足功课、制定有效计划迎头赶上方能真正立足。

2、谨慎裸辞：2017跳槽成功的职场精英中有21.3%的人找工作的时间超过2个月，如果生活对每月的收入依赖度较高，建议尽量找到工作再辞职。

3、合理的薪资预期：想要在2017年三季度跳槽成功，我们建议职场精英对薪资的增幅要有合理的预期